Aanpak van Kompas

Elk traject wordt op maat gemaakt en afgestemd op de specifieke wensen en achtergronden van de betreffende klant. In een intake bespreken wij de startsituatie (probleem/vraag) en de gewenste doelen (ambitie).

Vervolgens onderzoeken wij de route. Tussentijdse monitoring in de praktijk en tussentijdse feedback zijn essentieel om te weten of we op de juiste weg zijn.  Op het einde van de route evalueren wij het traject aan de hand van de gewenste doelen en resultaten. Een vervolgtraject is daarbij een van de mogelijkheden.

Vaak is zelfreflectie een van de eerste stappen op weg naar verandering en ontwikkeling. Hiervoor maak ik gebruik van de praktische en wetenschappelijk gefundeerde Octogrammeting, gebaseerd op het model van Quinn.

 

Het Octogram geeft inzicht in persoonlijke gedrag- en werkstijlen. Het geeft ook inzicht in je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen als mens en werknemer. Daarbij is het werken aan je sterke punten veel leuker en levert beduidend meer rendement op dan werken aan je verbeterpunten.   

Jacqueline Crijns is licentiehouder van Octogrammeting van Online Talent Manager©